Escritura económica 4 de mayo de 2025
. Pymes colombianas están enfrentando una situación compleja debido a un aumento notable en la demanda de despidos, una circunstancia que se deriva principalmente de Malos procedimientos al final de los contratos de trabajo, según lo indica la compañía Soluciones legales.
¿Cuál es la demanda más común de despido en Colombia en 2025?
- Exención sin una razón razonable – 50%
- Terminación del contrato con jurisdicción de estabilidad laboral – 30%
- Errores en la liquidación de beneficios sociales – 20%
Estos datos reflejan un claro Problema sistemático que persiste en las relaciones laborales, así como un incumplimiento de las regulaciones laborales establecidas, lo que genera incertidumbre en el entorno laboral y desconfianza en las empresas.
¿Cuándo hay despido ilegal en Colombia?
Un despido es considerado ilegal cuando se presenta la siguiente situación:
- . Proceso disciplinario adecuado no ha sido llevado a cabo.
- El contrato del empleado termina Con jurisdicción especial (por motivos de embarazo, paternidad, enfermedad o vínculos familiares) sin contar con una adecuada garantía judicial.
- Los empleados no son debidamente notificados ni documentados por las faltas cometidas, lo cual compromete su derecho a la defensa.
Errores comunes en la liquidación de beneficios
- Los cálculos de liquidación frecuentemente no incluyen pagos ordinarios Ininteligente, lo que puede llevar a complicaciones legales. Entre estos errores destacan:
- Prima mensual de servicios.
- Tesays correspondientes.
- Vacaciones proporcionales no incluidas.
- Intereses sobre la sesión informativa.
Estos errores son consecuencia de Reliquias, requisitos judiciales incorrectos, y las sanciones resultantes no solo pueden impactar la salud financiera de la empresa, sino que también dañan su reputación en el mercado laboral.
¿Cómo prevenir estos riesgos?
- Es fundamental llevar a cabo un Proceso disciplinario antes del despido para garantizar el cumplimiento adecuado de las normativas.
- Asegurarse de que se respeten los derechos de los empleados con Jurisdicción especial durante todo el proceso laboral.
- Documentar y clasificar de manera correcta todos los pagos relacionados con Remuneración y no allegers.
- Contar con Asesoramiento legal continuo para prevenir litigios futuros.
- Utilizar mecanismos de conciliación y arbitraje para prevenir juicios largos y costosos, favoreciendo así una resolución pacífica de conflictos.
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